Anayasa Mahkemesi, iş yerinde maaş zammını beğenmediğini e-posta yoluyla yöneticilerine ileten ve bu nedenle tazminatsız şekilde işten çıkarılan bir çalışanın, ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar verdi. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, Serap Aslan A. adlı çalışan, yıllık yüzde 5,3 oranındaki maaş zammını yetersiz bulduğunu belirterek yöneticilerine şu mesajı gönderdi: "Merhabalar, bana verilen zam oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse, aralarında paylaşsınlar." Bu e-posta sonrası iş akdi feshedilen Serap Aslan A., işten çıkarılmasının haksız olduğunu savunarak kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'nde dava açtı. Yerel mahkeme, e-postanın işverenin veya yetkililerin onuruna zarar verebilecek örtülü bir hakaret içerdiğini belirterek, feshi haklı buldu ve tazminat talebini reddetti. Kararın Yargıtay tarafından onanması üzerine Serap Aslan A., Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuruda bulundu. Anayasa Mahkemesi, başvurucunun haklı olduğunu belirleyerek, Anayasa'nın 26. maddesi kapsamında güvence altına alınan ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine hükmetti. Mahkeme, başvurucuya 30 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar verirken, yerel mahkemenin yeniden yargılama yapması için dosyayı Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'ne geri gönderdi. AYM; Adil Denge Kurulmadı Kararın gerekçesinde, başvurucunun maaş zam oranından duyduğu memnuniyetsizliği e-posta yoluyla işverene bildirdiği vurgulanarak, yerel mahkemenin bu durumu uygun üslupta ifade edilmesi gerektiğine işaret ettiği kaydedildi. Anayasa Mahkemesi kararında, ifade özgürlüğünün demokratik toplumun temel taşlarından biri olduğu ve her bireyin gelişimi için vazgeçilmez bir unsur olduğuna dikkat çekildi. Kararda ayrıca, devletin bu özgürlüğü en yüksek güvenceyle koruma yükümlülüğü olduğunun altı çizildi. Mahkeme, başvurucunun somut bir suçlama yapmadan sadece maaş zammına duyduğu rahatsızlığı dile getirdiğini belirterek, yerel mahkemenin ifade özgürlüğü ile işverenin şeref ve itibar hakları arasında adil bir denge kuramadığı sonucuna ulaştı. Mahkemenin, ifade özgürlüğü ile iş yerinin düzeni ve disiplini arasında yeterli gerekçeyi sunmadığı da kararda yer aldı. haber7.com
Anayasa Mahkemesi, iş yerinde maaş zammını beğenmediğini e-posta yoluyla yöneticilerine ileten ve bu nedenle tazminatsız şekilde işten çıkarılan bir çalışanın, ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar verdi.
Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, Serap Aslan A. adlı çalışan, yıllık yüzde 5,3 oranındaki maaş zammını yetersiz bulduğunu belirterek yöneticilerine şu mesajı gönderdi: "Merhabalar, bana verilen zam oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse, aralarında paylaşsınlar." Bu e-posta sonrası iş akdi feshedilen Serap Aslan A., işten çıkarılmasının haksız olduğunu savunarak kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'nde dava açtı.
Yerel mahkeme, e-postanın işverenin veya yetkililerin onuruna zarar verebilecek örtülü bir hakaret içerdiğini belirterek, feshi haklı buldu ve tazminat talebini reddetti. Kararın Yargıtay tarafından onanması üzerine Serap Aslan A., Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuruda bulundu.
Anayasa Mahkemesi, başvurucunun haklı olduğunu belirleyerek, Anayasa'nın 26. maddesi kapsamında güvence altına alınan ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine hükmetti. Mahkeme, başvurucuya 30 bin lira manevi tazminat ödenmesine karar verirken, yerel mahkemenin yeniden yargılama yapması için dosyayı Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'ne geri gönderdi.
Kararın gerekçesinde, başvurucunun maaş zam oranından duyduğu memnuniyetsizliği e-posta yoluyla işverene bildirdiği vurgulanarak, yerel mahkemenin bu durumu uygun üslupta ifade edilmesi gerektiğine işaret ettiği kaydedildi.
Anayasa Mahkemesi kararında, ifade özgürlüğünün demokratik toplumun temel taşlarından biri olduğu ve her bireyin gelişimi için vazgeçilmez bir unsur olduğuna dikkat çekildi. Kararda ayrıca, devletin bu özgürlüğü en yüksek güvenceyle koruma yükümlülüğü olduğunun altı çizildi.
Mahkeme, başvurucunun somut bir suçlama yapmadan sadece maaş zammına duyduğu rahatsızlığı dile getirdiğini belirterek, yerel mahkemenin ifade özgürlüğü ile işverenin şeref ve itibar hakları arasında adil bir denge kuramadığı sonucuna ulaştı. Mahkemenin, ifade özgürlüğü ile iş yerinin düzeni ve disiplini arasında yeterli gerekçeyi sunmadığı da kararda yer aldı.
haber7.com